TAJUK MODUL 12 : BEKERJASAMA DENGAN RAKAN SEKERJA
TOPIK : KERJASAMA DALAM KERJA KUMPULAN
OBJEKTIF :
- Memberikan pengetahuan supaya murid dapat menunjukkan sumbangan mereka, menawarkan bantuan dan menerima pertolongan dalam melakukan kerja berkumpulan. Selain daripada itu, murid dapat mempamerkan kefahaman perbezaan individu dan budaya bekerja dalam membuat cadangan semasa perjumpaan untuk menyelesaikan dan memahami sesuatu masalah, menerima keputusan serta perubahan yang dibuat melibatkan kerja dalam kumpulan.
1. Pengenalan
- Sebagai dua atau lebih individu yang bebas berinteraksi di antara satu sama lain, di samping berkongsi tujuan dan juga indentiti
- Empat dimensi untuk membentukan kumpulan iaitu :
A. Sebuah kumpulan mesti memiliki dua orang atau lebih ahli
B. Setiap individu adalah bebas berinterasi di antara satu sama lain
C. Setiap individu mesti berkongsi identity untuk berinterasi di antara satu sama lain
D. Setiap individu sama ada lelaki atau perempuan harus diiktiraf sebagai ahli di dalam kumpulan tersebut
2. Jenis-jenis kumpulan
- Kumpulan formal
- Kumpulan tidak formal
3. Persekitaran kumpulan yang baru
- Kumpulan bergabung dengan struktur organisasi dengan lebih menyeluruh dan kuasanya dipertingkatkan
- Memberi kebaikan persaingan dan mempertingkakan pretasi organisasi
4. Keberkesanan dan masalah dalam kumpulan
- Focus pencapaian
- Sumbangan ahli-ahli
- Sekatan dalam kumpulan
5. Isu dan masalah
- Faktor personel
- Faktor persekitaran
- Kumpulan boleh direka bentuk melalui :
A. Kumpulan kerja automatic
B. Kumpulan kerja bersepadu
6. Norma dalam kumpulan dan pasukan
- Kriteria utama dalam norma kumpulan :
A. Kelakuan piawai bagi ahli kumpulan
B. Ahli kumpulan mestilah bersetuju ke atas piawai kelakuan yang telah ditetapkan
C. System pemberian ganjaran dan hukuman
- Faktor-faktor kewujudan norma dalam organisasi
A. Penyata eksplisit
B. Kelakuan pertama
C. Kepentingan pemberian ganjaran dan hukuman
7. Keakraban
- Salah satu ciri yang penting bagi kumpulan
- Ia mewujudkan kepuasan kepada para anggota kumpulan
- Pengaruh yang besar terhadap prestasi
- Menjalinkan keakraban dan norma prestasi tinggi
A. Pengambilan pekerjaan yang mempunyai tingkah laku, nilai dan latar belakang yang sama
B. Mengekalkan standard sosialisasi dan syarat kemasukan yang tinggi
C. Kekalkan kumpulan kecil
D. Bantu kumpulan Berjaya dan mengumumkan kejayaannya
E. Jadilah pemimpin yang aktif
F. Terima cabaran luaran
G. Berikan ganjaran berdasarkan pencapaian kumpulan
8. Fungsi kumpulan dan pasukan
- Permulaan aktiviti
- Pencarian maklumat
- Pembelian maklumat
- Penghuraian
- Penyelarasan
- Perumusan
- Percubaan
- Pentaksiran
- Penerangan pendapat
- Pengenalan masalah
9. Peranan kumpulan kerja dalam suatu organisasi
- Mendalamkan pengetahuan dalam suatu bidang kerja
- Mewujudkan pelbagai strategic dalam menyelesaikan masalah
- Mambantu meningkatkan produktiviti
- Membantu untuk menjimatkan masa
10. Fungsi penyelesaian
- Dorongan
- Penjagaan
- Penetapan
- Penetapan standard
- Pelanjutan
- Penyataan perasaan kumpulan
- Penaksiran
- Penyelarasan
- Pengurangan tekanan
